Habilidades interpessoais podem alavancar carreiras

Nesse cenário, Liane Sanerip, diretora da Enterpriserh - consultoria de RH (Recursos Humanos) -, ressalta que as soft skills ganham destaque. Ela explica que essas habilidades podem ser desenvolvidas por uma pessoa visando aprimorar seu comportamento e emoções. 

“Muitas pessoas se perguntam o que essas habilidades têm a ver com a carreira profissional, e a resposta é ‘tudo’. São elas [habilidades] que protagonizam o dia a dia no trabalho, como por exemplo, a maneira de se comunicar, se relacionar com outras pessoas e resolver problemas”, diz Sanerip.

O relatório do FEM apresenta uma série de orientações para implementar o conceito de skills first em uma empresa:

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• Articular as habilidades necessárias nas descrições de vagas de trabalho, além de alavancar e reconhecer métodos inovadores de avaliação de habilidades;


• Desenvolver programas de treinamento com base em habilidades;


• Impulsionar o lifelong learning e o acesso a ambientes de aprendizagem;


• Produzir caminhos baseados em habilidades para promoção de talentos;


• Promover a cultura, as políticas e a mentalidade que colocam as habilidades em primeiro lugar.


• Empregar uma linguagem de habilidades comuns.

Sanerip ressalta que as habilidades interpessoais podem ser usadas para alavancar carreiras. “Atualmente, soft skills são cada vez mais valorizados pelas empresas. Imagine alguém com conhecimento técnico excelente, mas sem habilidades comportamentais e emocionais.  Dificilmente, essa pessoa seguiria para um cargo de gestão e liderança, ou mesmo promoções”, afirma a diretora da Enterpriserh.

A Enterpriserh foi fundada no ano 2000 pela sócia majoritária Sanerip. A consultoria atua com administração de estagiários, programas de incentivo e premiação e de saúde e bem-estar, além de administração de aprendizes, recrutamento e seleção.

Para mais informações, basta acessar: https://enterpriserh.com.br/