Dignidade menstrual e equidade no mercado de trabalho

Embora ainda seja um campo predominantemente masculino, a presença das mulheres na Tecnologia da Informação tem crescido e se mostrado cada vez mais importante. Elas têm se destacado na área com soluções inovadoras, impactando fortemente a sociedade. A representatividade feminina nesse mercado ainda é pequena, mas aumentou 60% nos últimos 5 anos, contrariando a ideia de que as mulheres não têm aptidão para as profissões lógicas.

Um dos grandes desafios da contemporaneidade é tornar os ambientes de trabalho "masculinizados" mais adequados, justos e acolhedores para as mulheres. Ciente disso, Suely Almoas, CEO da Digix - empresa sul-mato-grossense de T.I. voltada para gestão pública -, foi pioneira no Brasil ao implantar a licença menstrual. A ideia surgiu após ler o livro A Tenda Vermelha, de Anita Diamant, que fala sobre Diná, a única filha de Jacó. A narrativa bíblica conta que, quando as mulheres estavam em seu período menstrual, eram levadas para uma tenda vermelha e cuidadas por outras. "Pensei que poderia cuidar das nossas mulheres de uma forma moderna, através de um benefício", afirma a gestora.

A Digix emprega 503 mulheres, o que representa cerca de 63% do quadro de colaboradores da empresa. Elas também representam 70% do quadro de liderança. Neste cenário, a licença foi pensada para conceder folga remunerada de até dois dias àquelas que têm seu desempenho profissional afetado por conta das dores, desconfortos e alterações de humor durante a menstruação, sem ser necessário atestado ou qualquer comprovação. A empresa calcula que o impacto financeiro desta medida será compensado pelo aumento da produtividade destas mulheres, que passam a ter mais bem-estar a partir do momento em que seus sintomas menstruais são tratados com dignidade.