Presidente da Comurg tem pai e sogro como servidores e CEI questiona pagamentos que passam de R$ 25 mil

Edimar Ferreira da Silva, que atua como Diretor de Urbanismo da Comurg, Sogro do presidente da Companhia, Alisson Borges, recebeu em fevereiro R$ 28.694,34, sendo R$ 24.067,34 por gratificação por “cargo de confiança” e outra gratificação incorporada.

A questão, questionada pela comissão, é de que no Portal da Transparência, Edimar é cadastrado como Trabalhador de Limpeza Urbana, admitido em setembro de 2006 com salário base de R$ 1.485,68, mas o valor recebido é absurdamente maior.

Alisson tem ainda o pai, Albertino Simão Borges, nomeado na Comurg na função de Assistente Administrativo Ele é servidor de carreira admitido em 1983, há quase 40 anos. Em fevereiro, o servidor recebeu salário de R$ 26.824,51, mas o salário base correspondente à função é de R$ 4.112,99. A diferença está nas gratificações incorporada ao vencimento, que passam de R$ 18 mil.

“O pai exerce um cargo, com função de gratificação, que é uma gerência. Ainda que o sogro seja funcionário de carreira, mas ele [Alisson] é presidente da Comurg, então eu vejo situação de ‘nepotismo por afinidade´. Não é totalmente ilegal, mas é imoral”, apontou o vereador Ronilson Reis (PMB), presidente da CEI.

Alisson Borges defendeu que o pai é servidor de carreira da Comurg há 42 anos e teve direito aos mesmos benefícios dos demais funcionários. Sobre o sogro, o presidente rebate que, quando assumiu a presidência da companhia, Edimar Ferreira já era diretor.

“Meu pai construiu sua vida, sua carreira na empresa durante esses 42 anos, trabalhou e teve benefícios assim como outros servidores também tiveram, incorporações salariais, várias situações. O diretor Edimar, que é o meu sogro, quando eu assumi a presidência da empresa ele já estava como diretor, não fui eu quem nomeou”, rebateu Alisson Borges.

Os vereadores ainda questionaram o fato de o pai, Albertino Simão, já estar aposentado e ainda trabalhando na empresa. Alisson respondeu que o pai está na mesma situação de outros 300 funcionários, aposentados e ainda executando função na companhia e não foram exonerados por falta de recurso para o acerto.

“A partir de 2009 tem o entendimento do STF que a partir de 2019 os aposentados devem ser demitidos. Para eu demitir esses aposentados tenho que pagá-los. Uma empresa que está deficitária não tem condições de pagar aos servidores os valores do acerto”, explicou o presidente, que ainda acrescentou que está em vias de lançar um programa de rescisão de acordo incentivado para os servidores que tenham interesse de se desligarem da empresa se manifestem.